Fi Conseils - Intégrateur des solutions Lucca
Nos Services en tant qu’Intégrateur Lucca
En tant qu’intégrateur certifié de la solution Lucca, nous vous accompagnons à chaque étape de l’implémentation de votre SIRH pour assurer une transition fluide et réussie.
Qu’est ce que Lucca ?
Lucca simplifie la gestion des ressources humaines avec des outils intuitifs.
Il centralise toutes les données RH pour une administration efficace et conforme aux réglementations.
Lucca permet une expérience utilisateur optimisée, favorisant l’autonomie et la satisfaction des employés.
Les avantages du SIRH Lucca
Avec SIRH Lucca, vous bénéficiez d’une solution flexible et évolutive qui peut grandir avec votre entreprise.
Découvrez l’offre LUCCA, des solutions adaptées pour vos besoins RH
Lucca Timmi - La gestion du temps
Timmi absences est un logiciel de gestion des temps et des absences.
Posez vos congés en 2 clics avec la visibilité sur vos compteurs de congés en temps réel.
- Gestion des congés et absences
- Workflow de validation
- Simplifiez la gestion des plannings
- Automatisez le calcul du solde des congés
- Gestion de tous types d’absences (CP, RTT, CSS…)
- Export des absences vers la paie (Silae, Sage, Cegid, ADP, Pégase, Payfit, Xotis…)
- Intégration aux outils de communication internes (Slack, Teams)
Remplir les feuilles de temps et calculer les heures supplémentaires devient bien plus simple grâce à l’automatisation.
- Auto-déclaration et suivi des temps de travail
- Feuilles de temps pré-remplies sur la base du temps de travail
- Valorisation des heures supplémentaires
- Contrôle automatique des impératifs légaux et remontée d’alertes
- Export des éléments variables en récupération ou en paie
Lucca Poplee - La gestion des talents
Simplifiez la gestion RH de vos salariés.
Avec un dossier RH toujours à jour et des données accessibles, vous gérez aisément toutes les tâches administratives de vos collaborateurs, de la signature du contrat à leur départ.
- Automatiser les tâches pour d’on/offboarding
- Centraliser les dossiers du personnel
- Automatiser et sécuriser la gestion des documents administratifs
- Export des données pour vos rapports
Découvrez comment Poplee Entretiens révolutionne la gestion des campagnes d’entretiens (entretiens professionnels, évaluation annuelle ou trimestrielle) en les rendant totalement dématérialisées et simplifiées.
- Création des campagnes d’entretiens
- Automatisation des rappels d’entretiens
- Suivi des objectifs un indicateur de performances
- Gestion des compétences et des performances collaborateurs
- Module de reporting des résultats
Lucca Pagga- La gestion de la paie
Distribuer les bulletins de paie avec Pagga Bulletin de Paie à vos collaborateurs en moins de 5 minutes.
- Import des bulletins de paie de votre logiciel de paie
- • Séparation et découpage automatique du fichier PDF
- • Notification par mail à chaque distribution
- Authentification à double facteur (2FA) pour consulter les bulletins
- Archivage des bulletins de paie pendant 50 ans
Pagga Rémunération vous permet d’assurer une précision constante dans l’édition des paies en collectant automatiquement toutes les variables nécessaires.
- Collecte des EVP par les managers
• Pilotage de la masse salariale - Intégration automatique avec les systèmes de paie (Silaexpert, Sage, ADP, Cegid, etc.)
- Reporting pour le suivi des performances salariales
Lucca Cleemy - La gestion des finances
Optimisez la gestion de vos notes de frais en toute dématérialisation avec Cleemy Notes de frais.
Fini les justificatifs papier, simplifiez votre comptabilité et libérez vos équipes des tâches fastidieuses !
- Saisie des frais au fil de l’eau grâce à l’OCR
- Traitement et remboursement accélérés
- Centralisation et contrôle des dépenses (plafonds, TVA, imputations…)
- Export vers la paie
- Génération d’ordres de virement SEPA
Questions fréquemment posées sur le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Lucca
Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) Lucca est une plateforme technologique qui permet de gérer et automatiser les processus RH d'une entreprise.
Cela inclut la gestion des paies, des congés, des temps de travail, des évaluations, et bien plus encore.
Un SIRH présente plusieurs avantages pour les entreprises :
- Automatisation des tâches : Réduction des tâches administratives répétitives.
- Centralisation des données : Accès à toutes les informations RH depuis une seule plateforme.
- Conformité légale : Garantie de la conformité avec les réglementations en vigueur.
- Gain de temps : Accélération des processus RH grâce à des outils automatisés.
- Amélioration de l'expérience employé : Interface utilisateur intuitive et facile à utiliser.
Les principaux modules de Lucca incluent :
- Gestion des Temps et des Activités
- Gestion des Congés et Absences
- Gestion des Notes de Frais
- Gestion de la Paie
- Gestion des Talents
- Formation et Développement
- Recrutement
- Évaluations et Performances
Lucca améliore la gestion des ressources humaines de plusieurs façons :
- Efficacité accrue : Automatisation des processus RH pour une gestion plus fluide.
- Précision des données : Réduction des erreurs grâce à des systèmes intégrés et automatisés.
- Accès aux informations : Données centralisées et accessibles en temps réel pour une meilleure prise de décision.
- Suivi des performances : Outils de suivi et d'analyse des performances des employés.
- Conformité : Gestion simplifiée des obligations légales et réglementaires.
Pour les employés, Lucca offre plusieurs avantages :
- Self-service : Accès à leurs informations personnelles, demandes de congés, notes de frais, etc., via un portail en libre-service.
- Transparence : Meilleure visibilité sur leurs données et processus RH.
- Facilité d'utilisation : Interfaces intuitives et accessibles depuis n'importe quel appareil.
- Engagement : Outils de communication et de feedback pour une meilleure interaction avec les RH.
Pour choisir le bon SIRH, il est important de :
- Évaluer vos besoins : Définissez vos exigences spécifiques en matière de gestion des RH.
- Comparer les solutions : Analysez les différentes solutions disponibles sur le marché.
- Tester la plateforme : Demandez des démonstrations et des essais gratuits.
- Considérer l'intégration : Assurez-vous que le SIRH peut s'intégrer avec vos systèmes existants.
- Évaluer le support : Vérifiez la qualité du support client et de l'assistance technique.
Les coûts d'implémentation d'un SIRH peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs :
- Taille de l'entreprise : Plus l'entreprise est grande, plus le coût peut être élevé.
- Modules choisis : Le coût dépend du nombre et du type de modules sélectionnés.
- Personnalisation : Les personnalisations spécifiques peuvent augmenter les coûts.
- Formation : Les frais de formation des utilisateurs.
- Maintenance : Les coûts de maintenance et de support continu.
Pour garantir une transition réussie vers un SIRH, suivez ces étapes :
- Planification : Établissez un plan de transition détaillé.
- Communication : Informez et impliquez toutes les parties prenantes.
- Formation : Formez les utilisateurs à la nouvelle plateforme.
- Pilotage : Commencez par un déploiement pilote avant de généraliser.
- Support : Assurez un support continu et accessible aux utilisateurs.
Les principaux défis lors de l'implémentation d'un SIRH incluent :
- Résistance au changement : Certains employés peuvent être réticents à adopter un nouveau système.
- Intégration des données : La migration des données existantes vers le nouveau système peut être complexe.
- Coût initial : L'investissement initial peut être élevé.
- Formation : Nécessité de former les employés à l'utilisation du nouveau système.
- Sécurité des données : Assurer la confidentialité et la sécurité des données RH.
Chez Fi Conseils, nous vous accompagnons dans chaque étape de l'implémentation de votre SIRH :
- Analyse des besoins : Évaluation personnalisée de vos besoins en gestion des RH.
- Choix de la solution : Recommandation de la solution SIRH la plus adaptée à votre entreprise.
- Implémentation : Déploiement et configuration du système.
- Formation : Formation complète pour vos équipes.
- Support continu : Assistance et support technique après l'implémentation.
